Porqué coaching?

Porqué coaching? Porque el coaching es algo que se coloca en una posición antagonista respecto del mando, pues un coach es alguien que ayuda: a poner a las ideas en un lugar destacado y a descubrir soluciones. Dije descubrir soluciones, y no, dar soluciones.

El coach es una persona que debería enfocarse en los procesos, pues en forma sutil y armónica hace contribuciones para que la persona pueda encontrar un horizonte apropiado y oriente sus pasos hacia él de una forma eficaz para su trabajo y/o su función, dentro de una determinada organización. 

El coaching no solamente tiene que ver con lo que se hace sino también, con el modo de hacer las cosas.  Es decir, se busca mejorar el desempeño, buscando la mejor forma de lograr ese mejor desempeño. 

Es conveniente que el coach, ayude a trabajar con una visión de mediano y largo plazo, tan importante si se trabaja con un concepto de sociotecnia y con una meta ideal, que sirva de guía para ir hacia adelante.

La clave del trabajo de coaching, es conseguir que la persona libere todo su potencial para elevar al tope su desempeño. 

Por lo tanto, la meta de coach es el desarrollo del conocimiento, la responsabilidad y la confianza de la persona en sí misma.